aufhebungsvertrag

Kein Wunder, dass man in diesem Moment, in dem der Arbeitgeber nicht nur zum Ausdruck bringt, dass man sich trennen möchte und einen Aufhebungsvertrag anbietet, meist wenig rational, sondern sehr emotional reagiert und den Aufhebungsvertrag als Bedrohung und nicht als Chance begreift, was er im Grunde nach ist. Denn eines steht fest: Wer einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt, kann sich eines sicher sein: Der eigene Job ist weg! Daran lässt sich nichts mehr ändern. Jetzt geht es nur noch um die Frage, wie man gut auseinanderkommt. Sprich: Wie man als Top-Führungskraft verhindert, dass man mit (fast) leeren Händen das Unternehmen verlassen muss. Wer in diesem Moment kopflos reagiert, riskiert genau dieses. Denn die Unternehmen wollen, wenn Sie sich von einer Top-Führungskraft trennen, diese Trennung so preiswert wie möglich vollziehen. Daher bauen sie bewusst Druck auf und spielen mit den Emotionen. Das Einzige, was in diesem Moment hilft: kühlen Kopf bewahren und sich selbst „aus der Schusslinie“ nehmen.

Dieses gelingt am besten (und zahlt sich am Ende auch in barer Münze aus), wenn man, sobald das Unternehmen das Thema „Aufhebungsvertrag“ ins Spiel bringt, die Verhandlungen denjenigen überlässt, die solche Aufhebungsverträge – und zwar auf Top-Ebene – schon hunderte Male verhandelt haben.