„Eine solche Beratung, wie Sie sie anbieten, hatte ich in meinem bisherigen Berufsleben noch kein einziges Mal nötig!"
Solches bekommen wir häufig zu hören: Bei einer ersten telefonischen Kontaktaufnahme, aber auch in den Vorgesprächen, die wir führen. Und in der Tat: Bei Personen, die ordentlich etwas „auf der Pfanne" haben, entwickelt sich die Karriere fast immer wie von selbst. Doch auf einmal, meist im Alter zwischen 45 - 55, merkt man, dass die eigene Karriere kein „Selbstläufer" mehr zu sein scheint. Man will (oder muss) sich beruflich neu orientieren und weder Headhunter, Stellenmarkt noch das eigene Netzwerk scheinen den nächsten Job liefern zu können.
Also hält man Ausschau nach professioneller Unterstützung. Doch diese zu finden, ist gar nicht so leicht. Outplacement, Newplacement, Jobsearch, Inverses Headhunting… Unterschiedlichste Konzepte und viel Wortgeklingel erschweren die Orientierung und die Frage, welches Angebot den eigenen Bedarf am besten befriedigt bzw. wirklich zum Ziel führt. Denn das, was für den Bewerber auf Senior-Level die Lösung sein kann, muss noch lange nicht auf Geschäftsführungs- oder Vorstandsebene zum Ziel führen.
Auf den folgenden Seiten haben wir Ihnen einige Informationen und Ratgeber zur Verfügung gestellt. Sollten Sie darüber hinaus Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
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